据福克斯新闻6月1日报道 尽管人们一直担心人工智能（AI）会夺走越来越多的工作岗位，但这可能并非越来越多年轻大学毕业生找工作困难的原因。一份新报告指出，较高的失业率可能源于近年来流行起来的另一种职场趋势。
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问题可能出在远程办公上。该报告的作者们认为，对于那些不要求新员工定期到办公室上班的岗位，雇主在招聘经验较少的员工时更加犹豫不决。
报告作者们写道，“雇主可能不想把应届毕业生招入远程协作的团队中，因为隔空教给他们必要的技能更加困难。”
数据说话
根据这项研究背后的三位经济学家的数据，自疫情以来，29岁以下大学毕业生失业率上升了20%，从2017年至2019年间平均3.1%上升到2022年至2025年间平均3.7%。
https://x.com/business/status/2061462883842551916 持久影响 在发表于纽约联邦储备银行网站上的文章中，作者们指出，年轻劳动者较高的失业率可能会对其整个职业生涯产生负面影响。那些在劳动力市场疲软时期被聘用的人，通常比那些在高需求时期被聘用的人收入更低，职业晋升也更慢。
研究人员基于年轻劳动者在被认定为“可远程”岗位中的就业率数据，以及“非远程”岗位中的相关数据得出结论，然后将这些数据与29岁及以上的劳动者进行比较。为了确定哪些岗位属于哪一类，他们参考了一个衡量不同工作类型远程操作难易程度的指数。
报告发现，在被视为“可远程”的工作（如软件工程）中，年轻员工的失业率上升了近一个百分点。与此同时，年长员工的失业率实际上有所下降，从而拉大了两组之间的差距。研究人员发现，在非远程岗位上，2020年后失业率有小幅上升，但随后又恢复到了基线水平。
他们估计，总体而言，远程办公可能占了年轻大学毕业生失业率上升的近三分之二（64%）。
https://x.com/FOX9/status/2061791230590079414 AI并未产生影响 研究人员注意到，分析师们普遍断言是生成式人AI夺走了年轻工人的这些工作，但他们声称几乎没有发现证据支持这一点。他们指出，该群体失业率的上升趋势始于生成式AI广泛应用之前，并且即使在他们将分析中的AI因素进行控制后，年轻与年长员工之间的趋势差异仍然存在。
不过，他们确实提醒说，这并不意味着未来AI不会成为一个影响因素。
编译：Helen
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