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视频
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专家介绍
美国宋和孟律师事务所（Song & Meng, PC）合伙人。
美国移民律师协会会员。
网址：http://songmenglaw.com/
加州大学伯克利分校法学硕士，复旦大学法学硕士、学士。
美国移民法日报Immigration Daily供稿人，洛杉矶华人资讯网、“华人客”等移民专栏作者。著有多篇移民法及移民生活相关文章，收录于《侨报》、《北美留学生日报》、华人生活网等，并经常被新浪网及各大移民论坛转载。
专长：各类工作签证、职业移民、投资移民。
代表案例：
成功代理国内知名连锁餐饮品牌所有派遣员工的L1签证申请；成功代理疑难的EB5直投案件及大量区域中心案件；成功代理不同类型企业的跨国公司高管L1及后期的EB1C申请；成功代理演艺界、商界及科研界人士的EB1杰出人才申请；成功代理大中小各类型企业的H1B申请，并多次成功代理复议申请，说服移民局推翻先前拒绝（denial）决定。
视频说明
选择合适的H1B雇主需要注意
H1B由雇主提交申请，雇主的意愿是第一位的
合适的H1B雇主提交的申请，被移民局批准通过的可能性大
雇员要和雇主面对面交流，确定雇主是否愿意申请H1B
注意二 雇主能否提供专业岗位雇主给雇员的H1B岗位专业性最重要
专业性取决于公司的业务和对职位的需要程度
specialty occupation 专业岗位
注意三 薪资水平雇主是否愿意支付与专业水平相匹配的薪资
STEM专业的岗位即便拿入门级工资，也不影响申请H1B
一些移民局经常质疑的岗位，工资水平高才有可能申请成功
STEM：Science、Technology、Engineering、Mathematics
同等条件下 规模大的公司更有优势
雇主是否申请过H1B不会影响申请结果
雇主如果过多申请过H1B反而会使申请复杂
评论(来自YouTube)
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Justin Qian
2019-03-30 05:23:55
评论来自YouTube
驴脸顾问 好丑啊
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